Plano de Saúde Empresarial

Plano de saúde empresarial – Convênio Médico para empresas

Para quem acha que contratar um

plano de saúde empresarial

é um custo para a empresa, está cometendo um erro que pode ser vital para seu negócio.


Planos de Saúde para Empresas

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A ausência de um funcionário por licença médica gera custos altos e atrapalha na dinâmica da organização, principalmente para pequenas e médias empresas que já possuem um número enxuto de profissionais.

Um plano de saúde empresarial é considerado o principal fator de atração e retenção de talentos. A valorização do bem estar do funcionário é um grande incentivo para o seu melhor empenho nas funções exercidas.

As operadoras de plano de saúde Amil, Bradesco, Sulamérica, Intermédica, Sompo (antiga Marítima), Caixa Seguradora e Allianz, possuem convenio empresarial e oferecem pacotes de acordo com o perfil do negócio.

Algumas permitem a contratação mínima de duas pessoas, ideal para o microempreendedor individual que possui CNPJ, mas só pode contratar um funcionário. Dessa forma, tanto o empresário quanto seu funcionário poderão estar cobertos com um convênio médico.

É o caso do Plano de Saúde Amil, Intermedica e Sompo, já que o mínimo para contratação é de duas vidas. Segundo a ANS, todo plano de saúde empresarial pode ter carência para contratação de até 29 vidas. Em geral, todos os convênios empresariais possuem uma carência de 24 horas para atendimento de emergência, 30 dias para consultas médicas e exames ambulatoriais, 180 para exames mais complexos e 300 dias para parto. Acima de 30 vidas contratadas, não há carências.

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Facilidades de Cada Plano de Saúde Empresarial

Cada Plano de Saúde Empresarial tem sua peculiaridade, facilidades e diferenciais, que podem ser úteis a sua empresa e atender com mais qualidade seus funcionários. Conheça melhor cada convênio de saúde para fazer sua escolha:

–Plano de Saude Amil:

considerado uma das melhores operadoras do país, a Amil tem planos empresarias com benefícios diferenciados e a maior rede credenciada do país. Com um inovador programa de Gestão de Saúde em parceria com o RH das empresas, a Amil faz um trabalho de prevenção muito especial. Com condições especiais para empresas, a Amil oferece uma carências reduzidas para contratos de até 29 vidas. Como dependentes são aceitos cônjuge, filhos solteiros de até 58 anos e filhos inválidos de qualquer idade, netos, também parentes ascendentes como pai, mãe, avós e agregados como por exemplo sogros. A escolha das categorias é livre, onde a diferença é o tipo de internação e a extensão da rede associada.

– Plano de Saúde Empresarial Bradesco:

O convênio Bradesco Saúde oferece várias opções de contratos, que podem ser escolhidos de acordo com o perfil e necessidades das empresas e seus funcionários. O plano Perfil é regional e atende apenas na cidade onde está localizada a empresa, mas há diversas opções com hospitais pelo Brasil e com direito a reembolso inclusive no exterior. Afinal, são 1400 municípios cobertos pelo plano, com mais de 40000 incluídos na rede referenciada, o que permite ao associado segurança em ser atendido com o que há de melhor em saúde. Para realizar o contrato empresarial, é obrigatória a adesão integral de todos os sócios, funcionários e dependentes, mesmo que seja nas composições sócio/dependentes ou funcionários com FGTS/dependentes.

A contratação do plano odontológico Bradesco também é vinculada com o convênio médico. Dentre as inúmeras vantagens do convênio Bradesco, há a livre escolha, ou seja, reembolso para procedimentos fora da rede credenciada, Meu Doutor Bradesco Saúde com livre acesso a agenda do médico pela internet para solicitar a consulta.

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– Plano de Saúde Caixa Empresarial:

O convênio Caixa Saúde Empresarial tem o respaldo de uma empresa forte e de reputação, que traz aos seus associados o que há de melhor em saúde. Com a contratação de uma das opções de planos entre Primordial, Fundamental, Vital, Pronto, Melhor e Completo, a Caixa oferece excelente rede credenciada e abrangente, as mais diversas especialidades médicas.

Há dois tipos de contratação do Plano de Saúde Caixa Empresarial, a compulsória é necessária a adesão de 100% dos funcionários registrados ou 100% do contrato social e independe da categoria. Já a contratação voluntária ou parcial tem livre escolha para o funcionário, que pode optar ou não pela adesão desde que inclusa seus dependentes em caso positivo. Em qualquer categoria de aquisição, os dependentes não poderão ter um plano diferente do escolhido pelo titular.

Os planos Melhor e Completo é exclusivo para os sócios. Já o Ambulatorial e Hospitalar com Obstetricia possuem cobertura completa de consultas, exames e internações.

– Plano de Saúde Intermédica:

Uma das maiores operadoras do país, a Intermedica tem uma excelente rede de atendimento com médicos, laboratórios e exames, que permitem completa segurança entre os associados.

A adesão é a partir de dois funcionários, o que permite a inclusão de microempreendedores para os planos Smart ou Advance. O plano cobre funcionários com vínculo empregatício, sócios e até estagiários com mínimo de 16 anos, todos com ou sem seus dependentes.

O Plano de Saúde Intermedica oferece assistência odontológica, com franquia e carência de 24 horas para emergência e 90 dias para diagnóstico, intervenção, extração simples, radiologia, prevenção bucal entre outros.

Dentre as vantagens estão o PGS, programa de saúde segura, o PAC, programa de apoio ao paciente crônicos, clube teen com promoções em cultura, lazer e outros, além do Case, que é um acompanhamento multidisciplinar em casos de alta complexidade.

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– Plano de Saúde Sompo (Marítima):

Oferece os planos Acesso, Clássico, Estilo e Supremo, que atendem aos mais diversos perfis empresariais. A contratação é a partir de dois funcionários, permitindo a adesão de microempreendedores.

A contratação é compulsória, com 100% de adesão dos funcionários, e caso não haja interesse de algum em não fazer parte do plano, ele precisa documentar sua falta de interesse e não será mais permitida sua entrada no grupo.

– Plano de Saúde Sulamérica Empresarial:

Com ótima cobertura, variedade de benefícios e ampla rede credenciada. O plano pode ser contratado a partir de três vidas e pode incluir sócios, desde que estejam vinculados no contrato social por no mínimo seis meses.

Como dependentes legais o Plano de Saúde Empresarial Sulamérica inclui cônjuge, filhos legítimos, adotados ou enteados e netos.

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– Plano de Saúde Allianz:

O convênio de saúde Allianz possui um sistema de informação muito dinâmico e eficiente, onde a prévia de reembolso tem média de 48 horas úteis e ele é feito em até 5 dias úteis. Os procedimentos são liberados sem intermediação e a central de atendimento é personalizada e 24 horas. Um dos diferenciais é o reembolso de vacinas infantis.

– Plano de Saúde da Qualicorp:

A empresa é líder nacional na comercialização de planos empresariais. São 4,6 milhões de beneficiários, com 532 entidades de classe e 3,6 mil empresas associadas. Pioneiro na introdução de planos coletivos por adesão, a Qualicorp forma grupos de pessoas do mesmo segmento, profissão ou área de atuação, para facilitar o atendimento e até as negociações

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Plano de Saúde Qualicorp: a empresa é líder nacional na comercialização de planos empresariais. São 4,6 milhões de beneficiários, com 532 entidades de classe e 3,6 mil empresas associadas.
Pioneiro na introdução de planos coletivos por adesão, a Qualicorp forma grupos de pessoas do mesmo segmento, profissão ou área de atuação, para facilitar o atendimento e até as negociações